DESPIDO DISCIPLINARIO: qué es, cuándo se da y cuáles son tus derechos
UGT pide recuperar "por decreto" las causas del despido
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha pedido este jueves al próximo Gobierno que recupere con urgencia, vía decreto, las causas objetivas del despido y la autorización administrativa previa que desapareció con la reforma laboral de 2012. Según Álvarez, el objetivo es recuperar la ultraactividad en la negociación colectiva y las causas objetivas del despido y dar prevalencia al convenio sectorial sobre el de empresa.
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Despidos objetivos si la empresa tiene pérdidas
El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, ha explicado que las causas para el despido objetivo entendiendo, según el ministro, como causas objetivas cuando los resultados de la empresa muestren una situación económica negativa.
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Un año de la reforma laboral
Madrid, 11 feb (EFE).-
Un año después de la reforma laboral los expertos y el Ministerio de Empleo siguen defendiendo la bonanza de la reforma, mientras los sindicatos consideran que ha empeorado el mercado laboral porque se ha convertido en una "máquina" de destruir empleo.
El 10 de febrero de 2012 se aprobó la reforma laboral, que, según el Ejecutivo, ha sido la más profunda y ambiciosa que se ha acometido en España.
Pese a ello, y según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), en 2012 el paro aumentó en 671.700 personas, hasta rozar los seis millones de desempleados y se destruyeron 850.500 puestos de trabajo.
Entre las medidas más controvertidas de la reforma están la reducción de la indemnización por despido improcedente en los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades frente a las 42 anteriores.
También que el despido objetivo -que permite a las empresas echar por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 días por año trabajado- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
La reforma dota a las empresas de mayor flexibilidad para que, ante situaciones de crisis, no recurran al despido y que sea la última opción.
Sin embargo, los últimos datos (de noviembre de 2012) reflejan que los expedientes de regulación de empleo comunicados habían aumentado un 66,25 % frente al mismo periodo de 2011 (hasta 29.958) y afectaron a 406.810 trabajadores, el 45,8 % más.
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